設計上?，F(xiàn)代風具有舒適高效用的辦公室空間，要根據(jù)甲方企業(yè)主的公司的業(yè)態(tài)、員工數(shù)量、空間面積和部門制，等多個方面布局變化。新穎有創(chuàng)意的現(xiàn)代風辦公室需要用心考慮設計，而不是千篇一律大體套模板，隨便改點東西就好的。那么上?，F(xiàn)代風辦公室設計要點要做好哪些呢？

1 .概念是否明確

所謂理念，不僅僅是一個目的，而是一個始終不模糊的“方向性”的意思。 如果理念不明確的話，就不能恰當?shù)貨Q定具體的現(xiàn)代風格特色和辦公家具等軟裝的配置。

合適的理念還取決于公司的規(guī)模。 為了不在設計過程中猶豫不決，請在公司內(nèi)部好好商量，明確確定概念。

2 .有設計感嗎

雖然理念和實用性很重要，但如果只局限于這一點，可能會變成無趣的辦公室。 當然，根據(jù)公司的作風、以及公司的所屬行業(yè)情況來看可能沒問題，但也有可能因為員工的積極性下降而對工作績效產(chǎn)生不良影響。 在保障工作實用性場景設計的前提下，要多花心思考慮整體的工作氣氛和色調(diào)，人是視覺動物，沒有設計感的工作空間，已經(jīng)不適合現(xiàn)代辦公了。

3 .線路設計好了嗎

動線是指人在辦公室內(nèi)經(jīng)過的路徑。 如果辦公室的動線設計讓員工覺得很難行動，也會降低員工的積極性。這不僅會降低動力，業(yè)務效率也會降低。員工是如何在辦公室內(nèi)工作的好好把握，活用到動線設計中去才行。

4 .是否考慮了空間劃分的細節(jié)

空間布局與劃分，一般是指根據(jù)甲方公司的部門，隔出一個個相對獨立的辦公室內(nèi)空間。 在考慮細致的布局之前，必須事先確定好分區(qū)制，才能有效利用有限的空間。

但是，如果僅僅只是死板的區(qū)分開，是毫無意義的，甚至會影響部門間的日常功能性溝通。如何劃分，劃分比例大小，用什么材質(zhì)隔斷，部門間的噪音傳播如何控制等等。

對公司來說必要的空間和空間的廣度會也會有很大的變化。 例如，如果是網(wǎng)絡會議多的企業(yè)，單間的展位數(shù)量很重要，如果是來客多的企業(yè)，有無能容納多人的會議室也很重要。多考慮企業(yè)的特征和業(yè)務日常情況，來推進設計空間布局。

5. 甲方公司員工的滿意度

員工滿意度不高的辦公室，是不會成為優(yōu)秀的辦公室設計作品的。嚴重的還會影響甲方公司運作的穩(wěn)定性，以及工作效能。

在設計甲方企業(yè)主的公司辦公室時，為了能有效的融入對接的辦公室裝修項目中，對企業(yè)主的員工集中小會議、或訪談是有效的。因為沒有比員工更懂他們公司日常的問題和所需的東西。

7 .能否應對工作方式的多樣化

在設計辦公室時考慮到溫馨舒適的長期工作生活場所，更為了提高員工的歸屬感。應劃出一部分空間來設置咖啡館、茶水吧等放松空間，甚至是午餐、下午茶的吧臺，這些都是能有效提高員工積極性的實用設計。

除了以上設計要點外，在上?，F(xiàn)代風辦公室裝修設計中，還容易發(fā)生以下錯誤。

過于拘泥于設計性

如果過于拘泥于設計性，有可能會損害功能性。 設計辦公室時，不要只講究外觀和設計性，還要考慮員工的工作便利性和效率。

近年來，不設置固定的座位，可以在喜歡的空間工作的布局“自由地址”的企業(yè)也很多。 通過自由地址，個人的辦公桌就沒有了，不必要的個人物品也就不容易亂放了，所以要讓使設計性和功能性并存。

總結

上?，F(xiàn)代風辦公室裝修設計，從來不是全由設計師個人任性決定的，而是由企業(yè)主整個公司來輔助完成的。雖然不是從專業(yè)設計上，但是提交的各種意見、建議，都是輔助設計的真實需求。進行公司內(nèi)部調(diào)查和聽取，在充分把握主題的基礎上，再通過專業(yè)設計來進行。